Que ofrecemos
Apoyados en la jurisprudencia y normatividad vigente nuestro equipo jurídico ofrece a los docentes afiliados al FNPSM asesoría y respresentación legal para reclamar los siguientes derechos:
- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
- PENSIÓN DE VEJEZ
- PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
- PENSIÓN POR APORTES
- PENSIÓN GRACIA
- PENSIONES CON TIEMPOS DE OPS, HORA CATEDRA, CONTRATOS
- RECUPERACIÓN DE RÉGIMEN PENSIONAL
- INDEMNIZACIÓN O PENSIÓN DE INVALIDEZ DE ORIGEN LABORAL
- PENSIÓN DE INVALIDEZ DE ORIGEN COMÚN
- COMPATIBILIDAD DE PENSIONES
- DEVOLUCIÓN DE APORTES
- SANSIÓN POR MORA EN PAGO DE CESANTÍAS
- CESANTÍAS RETROACTIVAS PARA DOCENTES FINANCIADOS O COFINANCIADOS
- CESANTÍAS RETROACTIVAS PARA DOCENTES QUE OSTENTEN PERMUTA O TRASLADO NOMBRAMIENTO
Tiene este derecho quienes completan 20 año de servicio docente pudiendo, si es necesario, sumar periodos laborados con otras entidades del estado y que cuentas con 55 años de edad.
La adquieren quien demuestre 57 años de edad y 1.300 semanas de cotización, pudiendo incluir cotizaciones de otros cargos públicos o privados.
Los docentes fallecidos que hayan laborado mas de 50 semanas generan esta pensión a favor de sus familiares.
Aquieren esta pensión quienes completen 20 año de trabajo, sumando el tiempo cotizado por servicios público o privados y que tengan 55 años de edad para mujeres y 60 para hombres.
Tienen derecho a esta pensión los docentes vinculados por entidades territoriales antes del 31 de diciembre de 1980 y que demuestren 20 años de servicio, continuo o discontinuo, bajo nombramiento territorial que cumplan 50 años de edad.
Los docentes que trabajan bajo estas irregularidades formas de vinculación tienen derecho a que estos tiempos se contabilicen para efectos pensionales.
Los docentes de la nueva carreraque fueron vinculados por contratos, OPS, hora catedra o provisionalidad antes del 26 de junio de 2003, tienen derecho a pensionarse en las mismas condiciones que los docentes del antiguo estatuto (Decreto 2277 de 1979).
Cuando un docento sufre un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tiene derecho a una indemnización de hasta 24 salarios mensuales si la calificación es inferior al 50%, si la calificación supera este porcentaje tiene derecho a una pensión de invalidez.
Este derecho favorece a los docentes que como consecuencia de una enfermedad común presenten una pérdida de capacidad laboral superior al 50%.
El docente que ya esté pensionado por el FNPSM también tiene derecho a recibir otra pensión, si esta se origina en cotizaciones provenientes del sector privado.
Quienes hayan cotizado a Colpensiones y/o fondos privados de pensiones sin completar los requisitos para obtener una pensión tienen derecho a la devolución de sus aportes, independientemente de que ya estén pensionados por el FNPSM.
Si las cesantías no se pagan dentro de los 70 días hábiles siguientes a la radicación de la petición, nace el derecho al reconocimiento de un día de salario por cada día de retraso.
Tienen este derecho los docentes nombrados antes de 1990 por municipios o departamentos y que fueron asignados a plazas financiadas o cofinanciadas por la nación.
Los docentes nombrados antes del 1 de enero de 1990, nacionalizados o territoriales, que con posterioridad a esta fecha fueron trasladados por permuta o bajo figura de "traslado nombramiento" tienen derecho a que sus cesantías se liquiden con retroactividad.